«Неденежная мотивация сотрудников?»

Пошаговая система увеличения доходов, путем снижения расходов.

Письмо от Александра Белановского

Уважаемый предприниматель, если вы зашли на эту страницу, то вы можете отнести себя к одной из следующих категорий:

  • Начинающий бизнесмен, который еще не знает всех секретов и способов сэкономить средства за счет снижения расходов на содержание сотрудников
  • Руководитель успешно развивающейся компании, который хочет максимально увеличить эффективность работы своего персонала, не повышая при этом зарплату и не тратя кучу денег и времени на постоянное обновление кадров
  • Хозяин бизнеса, заинтересованный не только в интенсивном росте собственного дохода, но и в расширении всего бизнеса в целом, путем создания надежной и квалифицированной команды.
  • И даже, менеджер по подбору персонала, заинтересованный в продвижении по карьерной лестнице, который хочет научиться грамотно мотивировать своих подчиненных, экономя при этом деньги руководителя.

Представьте на минуту…

Сколько времени и сил вы сэкономите на мотивации персонала, если:

  • НЕ будете повышать им зарплату
  • НЕ будете увеличивать им % с продаж
  • НЕ будете давать им дополнительные отпуска
  • НЕ будете помогать им с большими заказами
  • НЕ будете выплачивать им квартальные премии

Т.е. за счет перечисленных выше «НЕ», вы сможете сэкономить минимум 150 000 рублей в месяц на «карманные расходы»

И это неудивительно, если вы просто будете грамотно выстраивать работу с вашим персоналом и правильно использовать основные методы НЕденжной мотивации сотрудников.

А главное, вы сможете избежать:

  • Постоянного недовольства зарплатой
  • Регулярного прошения увеличения оклада
  • Непрекращающихся разговоров о том, что у конкурентов платят больше
  • Крайне неприятных угроз об увольнении

Одним словом, вы получите в свои руки уникальный инструмент, позволяющий управлять мыслями и действиями ваших сотрудников, не тратя при этом ни копейки!

Неденежная мотивация — это одна из основных функций управления персоналом, побуждающая и стимулирующая человека выполнять определенные действия, направленные на увеличение прибыли.

И это хорошо работает даже в том случае, когда ваш бизнес только начинает развиваться.

«Если не поможет Белановский — не поможет никто!»

Олег Белый - Богатый Доктор (RichDoctor)

Я профессиональный бизнес-тренер.

Не просто, а профессионал более 5 лет и сам хожу везде учусь очень часто. Как спортивный тренер сам в спортзальчик ходит... ... уже столько везде отходил, что удивить меня трудно.

Но у Белановского иногда слышу какие-то очень важных НОВЫХ 5% (условно информации), которые являются ключевыми. И условно 15% информации — то что вроде и знал, но не использовал.

Из внедрённых результатов — самомотивационные фишки (РАБОТАТЬ!))

Некоторые вещи теперь сам преподаю, встроил в свои тренинги для врачей и это кажется очень полезным для руководителей коммерческих клиник.

Так что из моих результатов — не только саморазвитие, но и модификация учебного материала, адаптация его под потребности своей целевой аудитории. То, что даёт Белановский — можно просто потом перепродавать под другим соусом "для своих". Это тоже некоторый "чит–код" который рекомендую тренерам!

Естественно, результаты были не сразу...

Я, Александр Белановский, 16 лет оттачивал технологию грамотной Неденежной мотивации.

На протяжении 16 лет я занимался подбором и мотивацией персонала. И все это время я разрабатывал уникальную систему мотивации, с каждым днем все больше и больше, делая упор на снижении расходов.

Естественно, я не сразу добился максимальных результатов, и у меня, как и у многих из вас были проблемы:

  • Прежде всего, это текучка кадров. Когда в результате увольнения недобросовестных сотрудников, приходилось тратить массу времени и денег на поиск новых кадров
  • Низкая производительность труда персонала. Неспособность сотрудников использовать в работе весь свой потенциал, а, как результат – работа «спустя рукава».
  • Демотивация. Отсутствие у работников энергии и энтузиазма, пассивность и формальное исполнение своих обязанностей. Работа для них, как тягостная повинность.
  • Проблемы менеджмента. Работников не вдохновляет имидж компании, ее ценности, достижения и успешное развитие. Отсутствие гордости за компанию. Неуважительное отношение к руководству. В целом – отсутствие общей идеи.

Но, спустя годы...

И только спустя годы, анализируя и пристально наблюдая за действиями и поступками людей, я начал находить основные рычаги воздействия на тот или иной тип сотрудников. Я понял, что очень низкий процент людей работает ради денег.

Изучив данный вопрос со всех сторон, я начал использовать определенные критерии разделения людей по потребностям, в результате чего смог определить истинные ценности для каждого из них и понять, на какие клавиши лучше всего нажимать в той или иной ситуации.

Это только на первый взгляд все выглядит элементарно. На самом же деле,

Мотивация сотрудников — это искусство, в котором так много тонкостей и «подводных камней», что порой сам приходишь в недоумение.

И для того, чтобы научиться правильно мотивировать сотрудников мне пришлось потратить на это 16 лет. Однако те, из моих учеников, кто уже внедрил эти знания в свой бизнес, получили максимально возможный результат за минимально короткое время.

Видео отзыв «4филиала за 3 месяца»

Eminé Fourounjieva

Я очень благодарна за реальный финансовый результат

Я в полном восторге от стиля автора! На редкость живое, удивительно затягивающее общение с аудиторией в режиме онлайн! Спасибо за такую массу полезных знаний и навыков!

Мне больше всего понравилось то, что каждое правило поддерживается примерами из реальной жизни, реальными референсами, образными сравнениями и забавными сравнениями! Я очень благодарна за эти полтора часа, наполненных знаниями, которые в дальнейшем могут принести реальный финансовый результат в виде плодотворных продаж! СПАСИБО!!!

Елена Кисарева. Интерсетевой холдинг Gloryon

Если кто-то еще не знает, какого тренера выбрать я рекомендую Александра Белановского

Сейчас проходит тренинг Александра Белановского "Азбука Мотивации", это действительно АЗБУКА!!!!!!!

Александр начал свой тренинг с самых азов мотивации, информация очень интересная и усваивается легко! Уже сейчас я знаю, что такое Потребности и сколько их видов; Теория Ожидания и как она работает; разобрали Цели: сколько видов, какие условия и принципы их достижения. Александр рассказал какие бывают Мотиваторы и многое–многое другое.

Хочу отметить немаловажную вещь — тренинг начался ВОВРЕМЯ, подготовка на высшем уровне. Александр, я тебя БЛАГОДАРЮ!!!!

P.S. Если кто-то еще не знает какого тренера выбрать и на какой трениг пойти - я рекомендую Александра Белановского. Друзья, я вам гарантирую, после его тренингов вы останетесь с огромным багажом нужной и полезной для вас информацией.

Сергей Серков

Если бы не наткнулся на Белановского, потерял бы 18000$ и тысяч 200-250руб.

Александр, спасибо огромное! Столько информации, что не мог решить, то ли на бумагу писать, то ли сразу карты составлять. Никакой "воды", только по делу, только в десятку!

Был просто в шоке от места в котором был и не видел этого. Сливаю нерабочие пассивы, разгоняю "клопов" на работе и "тараканов" в башке. Если бы не наткнулся на Белановского, потерял бы 18000$ и тысяч 200-250руб.

Двигатель продаж впечатлил однозначно. Столько секретов никогда в одном месте не видел и не слышал, неочевидные мелочи, дающие прибыль в разы большую, это что-то необыкновенное. Профи с самой большой буквы!

Вот у кого трижды надо учиться, так это у Александра Белановского

Ксения Романова

Думала, что уже ничего нельзя узнать о мотивации сотрудников!

Думала, что уже ничего нельзя узнать о мотивации сотрудников! Я ошибалась! После информации о ПСИХОЛОГИИ: как, что и почему получается и происходит — просто открылись глаза! И самое главное — ничего замороченного, все понятно, естественные вещи из жизни.

Но как справедливо было замечено, эту информацию нужно срочно применять, именно под свой бизнес.

Александр, Ваша прямая и непринужденная подача информация: где–то жесткая, где-то с юмором мне очень понравилась: охренительно мотивирует!

Планирую до понедельника расписать, как и что я сделаю у себя в компании, и с понедельника внедрить. Спасибо!

Уверен, что если в течение ближайших трех месяцев вы внедрите предложенную мной систему Неденежной мотивации сотрудников, то сможете увеличить свой бюджет минимум на 300 000 рублей.

Вот 9 основных техник, которые я использую в Неденежной мотивации сотрудников

  • Мотивация личным примером
  • Мотивация сотрудников обучением
  • Мотивация привилегиями
  • Мотивация бизнес-играми
  • Мотивация коллективным азартом
  • Мотивация карьерой
  • Мотивация Идеологией
  • Мотивация с тыла
  • Негативная мотивация

Безусловно, вы можете подумать, что, зная названия основные техники и умея пользоваться поиском в Интернет, вы с легкостью найдете всю интересующую вас. На первый взгляд может показаться, что все довольно просто…

В реальности же, все гораздо сложнее! Как я уже говорил мотивация – это искусство, в котором так много тонкостей и «подводных камней», от грамотного использования которых и зависит ваш финансовый результат.

А Вы в курсе этих тонкостей?

Задумывались ли вы когда-нибудь об этих вещах:

  • Какие виды и типы потребностей заставляют людей действовать и для чего необходимо их выявлять?
  • Для чего необходимо четкое понимание цели вашего сотрудника, и какие цели должны быть?
  • Зачем создавать определенную обстановку для мотивации, и как обстановка влияет на мотивируемого?
  • Какие условия необходимо создать в коллективе для правильной мотивации?
  • Как грамотно выстроить лестницу мотивации?
  • Как личные мотиваторы могут влиять на достижение поставленной цели, и какими они должны быть?
  • Основные виды неденежной мотивации сотрудников
  • Что означает мотивация средой?
  • Значение и особенности Мотивации «ОТ…»
  • Значение и особенности Мотивации «К…»
  • Как использовать Игровую мотивацию для того, чтобы получить желаемый результат?
  • Как и зачем необходимо мотивировать личным примером?
  • Что такое «Мотивация с тыла», и как она работает?
  • Негативная мотивация, как один из важнейших рычагов управления
  • Как грамотно использовать мотивацию мечтой?
  • Насколько действует мотивация будущим на мотивируемого?
  • Один из сильнейших способов мотивации - мотивация идеологией
  • Какие особенности можно отметить в мотивации верой?
  • Как мотивация коллективом может повлиять на достижение общей цели?
  • Как правильно использовать мотивации азартом?
  • Как мотивация обучением может повлиять на результат?
  • Как сделать ответственность сильнейшим мотиватором?

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в моем практическом 3-х недельном тренинге «Неденежная мотивация сотрудников»!

Апрель 2013 года

«Неденежная мотивация сотрудников»

3-х недельный практический тренинг с заданиями, обратной связью и разбором лично ваших бизнесов и ваших ситуаций.


Ведущий тренинга Александр Белановский

Александр Белановский

Автор глобальной системы обучения руководителей малого бизнеса «Продажи чужими руками»

Руководитель, бизнес тренер, мотиватор и организатор. C 1996 года занимается созданием и ведением различных бизнесов продаж, набором и мотивацией персонала, развитием филиальных сетей.

На сегодняшний день известен тысячам руководителей и владельцам бизнесов, как самый востребованный тренер и коуч в области инфобизнеса. Его знаниям доверяют такие известные компании, как: Региональные диллеры МТС, Билайн, Мегафон; Орифлейм; ОТП Банк; Региональные диллеры НПФ «Ренессанс Жизнь и Пенсии»; Региональные распространители «Тинькофф. Кредитные Cистемы»

Помимо постоянного проведения собственных тренингов, семинаров и вебинаров, принимал участие в таких масштабных конференциях, как «Тренер на миллион», «Бизнес Эволюция», «Управление бизнесом 2012», «Бизнес перезагрузка 2013», «Копирайтинг на миллион», «Инфоконференция Коучинг» и многие другие.

Статьи Александра Белановского постоянно публикуются в различных изданиях, последние из них: в журнале "Банковское Обозрение. Best Practics" №3 и газете «Аргументы и факты»

«НЕденежная мотивация сотрудников» - это онлайн тренинг, который станет практическим пособием для тех, кому небезразлично развитие своего бизнеса и способы достижения значительного увеличения прибыли.

В отличае от 12-часового Кастомарафона «Азбука мотивации», который я проводил несколько месяцев назад, это будет большой 3-х недельный практический курс, на котором я возьму вас за руку и покажу все секреты Неденежной мотивации сотрудников.

При этом во время прохождения тренинга вы самостоятельно воплотите в своем бизнесе мою систему Неденежной мотивации.

Данный формат тренинга уже показал свои отличные результаты на одном из последних моих крупных проектов «Разбогатей или умри», где общая сумма, заработанная участниками за время прохождения тренинга, превысила отметку в 15.000.000 рублей.

Повторю, что тренинг будет проходить 3 недели, за это время Вы:

  • Выясните, что нужно вашим подчиненным, кроме денег
  • Найдете важные инструменты мотивации, которые приведут ваш бизнес к расширению
  • Увеличите доход вашей компании, за счет внедрения правильной системы НЕденежной мотивации

Занятия будут проходить три недели подряд, 2-3 раза в неделю, в формате онлайн. Т.е. вам не придется оставлять ваш бизнес, напротив вы будете сразу внедрять мои технологии в жизнь и видеть результат.

Видео «Мотивация спортом – результат»

И все это вы сделаете под моим чутким руководством и с четкой обратной связью:

  • Выясните четкую цель вашей мотивации
  • Определите истинные потребности своих сотрудников
  • Выясните что нужно Вашим подопечным кроме денег
  • Найдете "ту самую мотивационную кнопку" у каждого сотрудника
  • Увеличите КПД своих сотрудников, не затратив на это ни копейки
  • Разработаете четкую систему НЕденежной мотивации для каждого сотрудника
  • Примените на своих сотрудниках принцип "Справедливости"
  • Увеличите среднее рабочее время сотрудников без дополнительных затрат
  • Повысите лояльность сотрудников к Вам и Вашей фирме
  • Высвободите личное свободное время для своей семьи и детей
  • Перестанете тратить время на рутину
  • Многократно снизите текучку кадров
  • Разовьете в Вашем коллективе дух соревновательности
  • Внедрите идеологию в Ваш бизнес
  • Увеличите личную прибыль при тех же расходах на бизнес и персонал
  • Внедрите инструменты мотивации, которые приведут ваш бизнес к расширению
  • Перестанете беспокоиться о действиях подчиненных в ваше отсутствие
  • Прекратите брать на работу ленивых и неработоспособных сотрудников
  • Создадите систему мотивации, которая будет работать даже в ваше отсутствие

Вот мнения людей, прошедших обучение у меня и достигших конкретных результатов:


Видео отзыв Морозова

Видео отзыв Лео

Видео отзыв «Белановский рулит!»

Видео отзыв - Сын Белого

Видео отзыв Кириленко

Ольга Апухтина

Александр, большое Вам спасибо!

Как только стала применять Ваши методы мотивирования персонала, сразу пропало напряжение в коллективе, причем зарплату я еще не увеличивала, а желание работать у сотрудников вырасло в разы.

Ваши методы не только просты в применении, но и действенны.

Деньги, потраченные на Ваши семинары (а я брала только ВИПы ) окупаются в десятки раз.

Еще раз огромное Вам спасибо!

Анжелла Осипян

У него ДАР, помогать людям!

Меня зовут, Анжела, я представитель итальянских мебельных фабрик в России.

Люди часто удивляются, почему они хотят одно, а получают другое))). Если у Вас есть проблема в том, что бы получать от жизни, то что Вы хотите, то Вам просто нужно в коучинг к Александру Белановскому.

Надеюсь мой личный пример, покажет Вам, почему:

Я уверенная в себе женщина, которая уже давно делает то, что хочет сама, но вдруг понимает, что в настоящий момент, почему то )))???, моя жизнь меня не устраивает и я хочу перемен.

Обратилась за помощью к Александру, мы составили план задач и установили сроки. И я ничего не сделала! Мне это нужно, но я не сделала. Как Вы думаете почему?

Потому в течении дня, постоянно есть куча текучих дел, и ты думаешь вот сейчас это сделаю, потом возьмусь за главное, прошел день, неделя, пройдет месяц, год , вся жизнь и все останется на том же уровне.

Если Вы особенный человек и сами можете правильно расставлять приоритеты, если Вы понимаете и каждый день делаете то, что приведет Вас к вашей цели, тогда Вам повезло.

А таким, как я, которые умом понимают и жить как раньше они не хотят, но ничего для этого не делают, не делают Каждый день, то Александр Белановский Вам поможет.

<Александр мне просто объяснил, сказал, те самые слова, от которых может быть больно и стыдно, ведь Правду о себе всегда сложно слушать. Но это Волшебные Слова, которые доходят до тех извилин в мозгах, после чего, срабатывает и ты Делаешь, делаешь именно то, что приближает тебя к твоим целям! А разве есть в жизни, что либо важнее, чем достигать свои Цели?!/p>

Хотите реализовать Ваши Цели, но сами не можете, записывайтесь к коучинг к Александру Белановскому и под его чутким руководством у Вас всё получится! У него ДАР, помогать людям!

Удачи! Анжелла,

Ольга Васимова, Новый Уренгой

…ОХРИНЕННО хороший пинок под задницу…

Ну во первых (это для тех кто сомневается в моих словах). Я только что зарегистрировалась в контакте и прямо сейчас выкладываю фото того что мне удалось заработать!!!! (Ольга Васимова) Все очень просто, ОХРИНЕННО хороший пинок под задницу.

Все началось с того что мне чисто случайно в ютьюбе попался Ваш утренний спич. Я уже сижу давно дома и бизнес есть и вроде идет ( но мне на него если честно уже давно наплевать было). После того как я досмотрела до конца все ролики которые я нашла с буквами Белановский мне стало очень интересно что Вы за птица такая я набрала в яндексе и наткнулась на Ваш сайт. Полазила, поковырялась - подумала "Тьфу опять развод".

Проходит не так много времени, мне на почту приходит письмо с тренингом. Не, не для меня подумала я и закрыла его остается ровно 1 час до тренинга приходит второе письмо или это было уже третье, не помню. Смотрю, думаю ладно делать нечего днем выспалась посижу послушаю.

И где то на через час тренинга я начинаю вообще догонять что это как будто ты на меня стоишь смотришь и мне все это говоришь. Вернее говоришь все мои ошибки и минусы именно то как я поступаю на данный момент. Меня конечно это и зацепило и обидело и вдохновило одновременно.

А так как я (как и большинство Россиян) из семейства ЖИРАФООБРАЗНЫХ доходило до меня долго мучительно и больно. Пришло время второго тренинга к этому вечеру я уже готовилась и ждала тренинга (занималась сексом с мозгами моего мужа по теме прошлого тренинга:-))

И тут господин Белановский как крикнет (Я до этого слушала музыку на компе и колонки на всю громкость) можете представить мое состояние когда вокруг меня 4 колонки стоят. Короче я не выдержала и Блякнула в чат и КОГОВО было мое удивление что Вы это заменители.

То есть человек не просто говорит или там как некоторые читают по бумажки а реально нас видит пытается следить (я сама половина даже не успевала читать) за тем что мы пишем в чате. И тут понеслось Я если честно не ожидала что Вы читаете ту хрень которую Люди пишут (я час про домашнее задание) а тут такой разбор полетов мне так стыдно стало. аж жуть.

И опять как будто Вы взяли книжку моей жизни и меня носом как котенка и только мои ошибки тут ту тут короче везде. Короче Вы мне представлялись таким 9-ти руким и 9-ти ногим человеком и вот эти все конечности меня долбят и куда от них спрятаться я даже не знала!!!!!!!!!!!!!!!

Но было 2 момента которые меня просто вырубили что я до сих пор под таким драйвом сижу тут строчу поэму и не иду ложиться спать ( хотя это уже 3 сутки пойдут скора как не сплю!!!) 1. Это когда на экране появилась картинка про то как человек шел, шел, и упал!!!! (со мной было такое и не раз) и что в такую минуту должны быть рядом люди которые помогу

А второе -  Это было самым сильным пинком для меня- ЭТО УПРАЖНЕНИЕ МИЛЛИОНЕР после того, как я открыла глаза у меня в голове стояла только одна мысль это " ЗВОНОК ЛЮБОГО ИЗ МОИХ КЛИЕНТОВ" и именно с этой мыслью я сидела, как дебил на стуле возле компа до 6 часов утра перебирала все что Вы говорили за 2 занятия, что я конченная идиотка, потеряла просто так 2 года в своей жизни выкинув в трубу до ХРЕНА ДЕНЕГ ну и короче до жирафа дошло.:-)

Потом встала написала четко цели на сегодняшний день и все как Вы говорили что на первом задании что на втором. И ВСЕ ВОТ ВАМ РЕЗУЛЬТАТ. 15 договоров, 513 тысяч, 1 офис (НОВЫЙ) сняла, новая мебель, 3 уволенных пиявки и 1 новый сотрудник (после слов которого я сидела в машине и ревела ка 15 летняя девчонка:-) У девочки нет стажа работы но после собеседования она посмотрела на меня как котенок из Шрека) если вы меня будите обучать то я очень Вас прошу возьмите меня на работу.

Ах да У меня брокерская фирма по страхованию, кредитованию, лизингу и подбором техники и спецтехники для юридических лиц нашего города.И при этом я позволила себе расслабится и почти сделать бизнес банкротом. Спасибо Вам. Нашим Реаниматологам в области бизнеса. А тем кто только думает скажу так.

ЗАКАНЧИВАЙТЕ БОЛЕТЬ СИНДРОМАМ БОГА СПУСКАЙТЕСЬ НА ЗЕМЛЮ ПЕРЕСТАВАЙТЕ СЕБЯ ЖАЛЕТЬ И ИЗОБРЕТАТЬ ПАРОВОЗ ТО ЧТО НУЖНО РЕБЯТА ПЫТАЮТСЯ ВБИТЬ НАМ В ГОЛОВУ НО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНО ЭТО НАМ А НЕ ИМ, ТАК ЧТО СМЕЛО ПОКУПАЙТЕ БИЛЕТЫ В ПОЕЗД КОТОРЫЙ ДЛЯ НАС ПОДГОТОВИЛИ. И ПОЕХАЛИ ЗА ДЕНЬГАМИ!!!!!!!!!!!!!!

А сколько это стоит?


Опции тарифа Цена Тариф Стандарт Тариф Премиум Тариф Вип
Участие в тренинге 19900
Участие в командном скайп чате -
Записи всех уроков 19900
Аудио книга «Игровая мотивация» 2000р
12 часовой тренинг «Продажи чужими руками» 19900р
книга «Подбор и удержание персонала» НОВИНКА
Запись 7 часового тренинга «Подбор и удержание персонала» 19900р
Запись 2-месячного тренинга «Открой свой филиал» 39900р
групповой коучинг 20000р
10-часовой тренинг «Вечный двигатель продаж» 19900р
Сумма цен всех опций 161490р 19990р 61700р 161490р
Стоимость участия - 4900р 9900р 14900р



Аудио книга «Игровая мотивация»

2000 р

Для Вас Бесплатно

Аудио книга, которая учит, как достигать 200 % увеличения продаж за 40 минут. Система повышения мотивации сотрудников без вложений. Сделайте так, чтобы сотрудники гордились, что они работают у вас.

12 часовой тренинг «Продажи чужими руками»

19900 р

Для Вас Бесплатно

Как за три года построить сеть филиалов с оборотом от 500 000 до 1 000 000 $ ежемесячно? Уникальная технология увеличения прибыли от Александра Белановского!

Запись 7 часового тренинга «Подбор и удержание персонала»

19900 р

Для Вас Бесплатно

Вы хотите, чтобы у вас был только лучший персонал, сливки наемного рынка? Тренинг Александра Белановского раскроет как минимум 15 способов найма и удержания лучшего персонала!

Запись 2-месячного тренинга «Открой свой филиал»

39900 р

Для Вас Бесплатно

Пошаговый план открытия своего филиала. Как расширить и заложить фундамент вашей империи уже сегодня? Вы получите подробные и действенные стратегии как открыть ваш филиал всего за 2 месяца! Это эксклюзивная информация!

книга «Подбор и удержание персонала»

НОВИНКА

Для Вас Бесплатно

Пошаговая инструкция подбора, мотивации и удержания качественного персонала от Александра Белановского. Новая версия книги, нигде не публиковавшаяся до данного момента.

10-часовой тренинг «Вечный двигатель продаж»

19900 р

Для Вас Бесплатно

Тренинг, с помощью которого вы сможете не только выстроить свой отдел продаж, но и замотивировать его на 200% результат.

групповой коучинг

20000 р

Для Вас Бесплатно

А какими результатами в Неденежной мотивации сотрудников можете похвастаться ВЫ?

Для примера можно взять самую маленькую сумму 50 000 рублей, которая появится у вас в результате грамотно выстроенной Неденежной мотивации вашего персонала.

  • Насколько увеличится вероятность появления данной суммы, если вы будете решать эту проблему не в одиночку, а вместе с опытным профессионалом, который будет давать вам обратную связь?
  • Насколько ценным для вас является факт получения проверенной и отработанной на практике системы Неденежной мотивации сотрудников, которую вы в последствие сможете постоянно применять в своем бизнесе (и не только)?
  • Только представьте, если вы ежемесячно будете класть к себе в карман хотя бы 50 000 рублей, то в год это составит 600 000 рублей чистой прибыли (МИНИМУМ!).
  • А если минимальная сумма вашего дохода составит 150 000 рублей? Посчитали, сколько вы можете получить в год?

Внушительно, правда?

И это только минимально возможные результаты тренинга, а ведь у вас могут быть совершенно иные суммы…

Денис Кириленко

Спустя месяц я повторил прыжок, но не 300 тысяч, а на миллион!!!

Когда я бросил стабильную и перспективную работу в офисе – мои родные меня не поняли. Да, я и сам не понимал куда «влажу». Но амбиции и обещание, что у меня все будет хорошо, быстро растаяли, как лед на солнце.

Три года. Три года я еле сводил концы с концами, занимаясь тем, что мне нравилось. А именно – проводил тренинги. Долговая яма росла уже не по дням, а по часам. Мне казалось, что я уже никогда не выберусь. В меня перестала верить даже моя жена. Друзья избегали общения со мной.

Родные говорили: НАЙДИ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ! Но я верил… Хотя сомнений было больше, чем веры.

И все же… Коучинг на миллион! О ДА! Это то, что мне надо, подумал я… И влез в очередной ДОЛГ!

Сам не знаю, как мне одолжили 1000$ с сумасшедшим процентом. Я подписал бумагу, что верну 5000$!!! Еще и жену уговорил. Чтобы поддержала.

День-ночь. День-ночь. Несколько месяцев прошло, а результата = 0!!!

Жена сказала, что у меня есть полтора месяца. Если не покажу результат, мол, грузчиком пойдешь.

Более того. Конец июля… УЛЬТИМАТУМ Андрея Парабеллума. Кто не заработает 100 000руб – ВЫЛЕТАЕТ НАФИГ! А у меня всего 18 000руб за 2 месяца (я в самом конце… отстающий)

Сил нет. Идей, как вырваться – нет. Две недели до моего расстрела (в коучинге на миллион). И тут произошел ключевой момент, который в корне изменил мою жизнь!

Разговор с Белановским (первым, кто зафиналил свой первый миллион). Он мне говорит – давай я тебе помогу. А я про себя думаю – мне уже никто не поможет. В голове въелась мысль – НЕУДАЧНИК! ТОЛЬКО ГРУЗЧИКОМ ТЕБЕ И РАБОТАТЬ! Еще и жена беременная. ЖЕСТЬ!!!

Не буду рассказывать, как мне помог Белановский. НО! Результат = 300 000 руб за две недели.

Я в ШОКЕ! Все в ШОКЕ!!!

Это было только начало…

Спустя месяц… Я повторил прыжок. Только не на 300 000руб, а на МИЛЛИОН! И в итоге стал первым участником «Коучинга на миллион 2012», который запустил ОДИН ТРЕНИНГ сразу НА МИЛЛИОН!

Я благодарен судьбе, за то, что познакомился с Сашей Белановским. Если бы не он – я бы уже работал грузчиком и уже никогда бы не нашел в себе силы подняться.

А если вы думаете, что это случайность… Я посоветовал Сашу другому участнику коучинга, который был тоже на грани вылета. ИИИИ… Продажа на 360 000руб!!! Это случайность? Лично я НЕ ВЕРЮ В СЛУЧАЙНОСТИ!

Саша! БлагоДарю ТЕБЯ!!! Ты – Учитель с Большой Буквы!!! Спасибо тебе не только от меня, а еще от моей жены и сына!

Владимир Барков, Орел

ОГРОМНОЕ СПАСИБО УВАЖАЕМЫЙ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ!!!

Всем добрейшего времени суток. Зовут меня Владимир Барков в настоящий момент я владелец собственного бизнеса, занимаюсь реализацией товаров народного потребления. Хочу поделиться с вами результатами тренинга Белановского А.С.

На начало обучения было в офисе 7 человек: 3 старших менеджера по продажам,  4 менеджера.  На сегодняшний день имею 19 человек: 1 помощник руководителя, 7 старших менеджеров, 11 менеджеров. Нахожусь на последней стадии подготовки к открытию нового филиала. Внедрены все элементы  системы Александра Сергеевича.

Начинал работу в ноябре прошлого года. До июля месяца все было нормально, но этот месяц, наверное, оказался переломным. Перед началом обучения начали проскакивать мысли о том, что приближается конец. Решил записаться на тренинг. Сразу настроил себя на то, чтобы отказаться от того опыта, который был у меня на тот момент. Т.е бизнес шел по-старому, но начал все сначала. Отбросил сомнения, настроился на выполнение поставленных задач. Я был знаком с Александром Сергеевичем заочно. Благодаря его сайту 5i8 я собрал свою команду и организовал свой бизнес, подписался на рассылку, просматривал его семинары как платные, так и бесплатные. Старался внедрить всю его систему, но не получалось, так как на этих мероприятиях давались только вершки, хотелось большего. То, что применял, все давало приличную обратную связь, поэтому решил принять участие в этом мероприятии.

Начало обучения на тренинге давалось очень трудно, во-первых не сразу замыкалась моя логическая цепочка, т.е. не сразу понимал для чего делаются некоторые задания, возникали сомнения в правильности подхода, в том, что результат будет. Отметая сомнения, продолжал выполнять все задания. На первоначальном этапе тренинга ушло еще 2 человека из офиса, не согласившись с новой политикой ведения бизнеса. Начали возникать сомнения у старших менеджеров, но продолжая выполнять задания как  можно качественнее и отметая все сомнения начали появляться первые результаты, старшим менеджерам очень понравилась новая система работы в офисе (они реально увидели, что новая система работает и приносит отличные результаты), начали появляться и закрепляться новые люди. Но  казалось бы в самый интересный момент у меня возникают проблемы личного характера которые требовали для их решения больших моральных и материальных затрат. Думал, что все, не смогу я потянуть ни бизнес, ни проблем своих не решу, но как оказалось что все не так. Офис продолжал развиваться, проблемы потихоньку решились, задания выполнялись. Вот сейчас подошел момент, когда я начал обучать своего помощника самостоятельно вести свое дело т.е. подхожу к моменту открытия своего первого филиала. Всех этих результатов я добился благодаря тренингу Александра Сергеевича.

В заключении хотел бы сказать следующее, ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО, уважаемый Александр Сергеевич, за ВАШЕ обучение. Всем сомневающимся хочу дать совет, записывайтесь на тренинги Белановского, отметайте все сомнения, система действительно работает на все 100%, но при одном условии, что вы не думаете, а делаете. Сначала будет трудно, не все Ваши сотрудники будут понимать, что вы делаете и разделять ваше мнение, некоторые даже уйдут, но это их проблемы. Вы действительно получите огромную отдачу от тренингов, а деньги, которые вы заплатили отобьются в самое ближайшее время. Не ждите чуда, оно не произойдет если вы сидите сложа руки, действуйте, записывайтесь, обучайтесь и применяйте полученные знания на практике и чудо вы сможете сотворить своими руками. Удачи ВСЕМ. И еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО УВАЖАЕМЫЙ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ.

Александр Бруковский

Я был бы рад если бы у меня был бы такой учитель, который так все объясняет!

Здравствуйте Александр!

Посмотрел запись Вашего тренинга о самомотивации, это класно! Коротко и ясно!

Тема мотивации мне уже давно интересна, сам понимаю, а своей жене объяснить не могу! Только начнешь говорить, слышит новое - все ничего не говори это плохо!

В Вашем тренинге описаны такие вещи которые все вроде и знают, но не обращают внимание! Объяснено словами и примерами доступными и понятными каждому! Я был бы рад если бы у меня был бы такой учитель, который так все объясняет!

Алла Ковальская

Работает на 100%!!!

Лично мне очень импонирует манера подачи информации и сама инфа! Точная и конкретная!

Вот так же разбирая на своих тренингах подобные темы и эту в частности намного легче донести до человека то что при обычном разговоре не доходит!

Если честно я где-то месяца 2, каждое утро просматривала очередной ролик и сразу же дальше передавала на тренинге своим сотрудникам! Работает на 100%!!!

Так что спасибо огромное Александр и самое главное удачи вам и огромного вдохновения творить дальше!!!!

Нечаенко Владимир, Барнаул, директор книготорговой компании

В методике Александра Белановского УВЕРЕН на 100%

Знаком лично! Благодаря обучению непосредственно Белановским, стал руководителем своего собственного бизнеса! Применяя знания, полученные в процессе обучения, дистанционно с помощью вебинаров, вывел свой филиал на стабильный оборот в 1 миллион руб. в месяц.

Сейчас готовлюсь открывать свой первый филиал, мой заместитель проходит стажировку в офисе, в котором обучением сотрудников занимается сам Белановский!!!!!!!!!!

Методы проверены, система работает!!!!!!!

Владимир Лапочкин, ТАИИ

Благодаря Вашим семинарам отладил систему работы в офисе

Александр, вы профессионал. Практически все Ваши советы претворяю в жизнь, ВСЕ РАБОТАЕТ!!!!!!!!!

Благодаря Вашим семинарам отладил систему работы в офисе, развитие идет, сейчас подхожу к открытию моего первенца.

Огромное спасибо Вам за Вашу работу, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Олег Белый

После семинаров и тренингов Александра Белановского заряда хватает на несколько дней Благодарим Александра Белановского за волшебные снаряды в голову и...

... "пендали под зад".

После семинаров и тренингов Александра Белановского заряда хватает на несколько дней — как у ужаленных. Потом потихоньку остываем и начинаем работать уже не в 2-3 раза эффективнее, к сожалению, но и на 20-30% лучше — это тоже хорошо. Зато не сгорим!

Так марочку и держим! И Вам, Александр, так держать.

"Мы" — это я с сыном (для других, Вы-то знаете). Жмём Вашу руку. СПАСИБО от души.